Als werkgever wil je graag goed voor je personeel zorgen. Wist je dat een pensioen één van de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn? Personeelsleden (en ook potentiële) stellen het erg op prijs als de werkgever een pensioenvoorziening kan bieden.
Het Nederlands pensioenstelsel
In Nederland is het pensioenstelsel ingericht in 3 pijlers. De eerste pijler is de AOW en wordt verzorgd door de overheid. De 2e pijler is het pensioen dat een werknemer heeft bij de werkgever. De 3e pijler is om een eventueel pensioentekort als werknemer aan te vullen. Dit pensioentekort wordt veroorzaakt doordat er niet voldoende wordt ingelegd in pijler 2.
Ongeveer 80% van de medewerkers in dienst, heeft een pensioentekort. Werknemers die geen pensioen opbouwen worden hierin niet meegerekend.
Pensioen in de 2e pijler
Het is dus aan de werkgever om te kiezen voor een pensioenvoorziening in de 2e pijler. Dit is een keuze, geen verplichting, indien er geen verplichting is opgelegd vanuit een CAO. Als werkgever kun je bij diverse partijen terecht, waaronder de verzekeraars zoals NN, ASR en Aegon. Ook zijn er gespecialiseerde partijen zoals Brand New Day en Bright.
U kunt uiteraard ook zélf een pensioenfonds opstarten maar dit gebeurd in Nederland steeds minder. Dit komt door de toenemende regelgeving rond het beheren van een pensioenfonds en de trend dat veel (vooral kleine) pensioenfondsen het niet vol kunnen houden op de lange termijn. Deze constructie vraagt wel wat administratieve lasten; met name in de salarisstrook.
Pensioen in de 3e pijler
Er zijn ook werkgevers die ervoor kiezen om geen pensioenvoorziening aan te bieden. Toch komt het regelmatig voor dat werknemers hier toch om vragen. Je kunt hierbij ook kiezen voor maatwerk en afspraken maken per werknemer. Veel werkgevers kiezen er dan voor om een loonsverhoging te bieden zodat werknemers met deze loonsverhoging zelf hun pensioen kunnen regelen.
Vaak gebeurt dit via DEGIRO pensioen maar er zijn ook andere partijen die pensioen in de 3e pijler kunnen regelen zoals Brand New Day en Bright. De begeleiding bij pensioenbeleggen in de 3e pijler is minimaal. Werknemers kunnen aan het einde van het jaar zelf hun jaarruimte berekenen via diverse tools op het internet zodat zijn exact weten hoeveel geld zij in kunnen leggen in de pensioenpot.
De pensioenpot is dan individueel en zij kunnen, wanneer de pensioensgerechtigde leeftijd is bereikt, zelf een uitkering kopen bij diverse partijen. Bij de aangifte voor de inkomstenbelasting kan de werknemer zelf de inkomstenbelasting terugvragen waardoor de inleg op het pensioen van netto naar bruto gaat. De (administratieve) lasten voor de werkgever zijn daarbij dus zeer
minimaal.
