De meeste organisaties zijn blijvend in ontwikkeling. Gelukkig maar. Want stilstand is achteruitgang. Daarom worden er voortdurend nieuwe strategieën bepaald en ambities geformuleerd. Soms moet het roer zelfs volledig om en wordt een heuse (interne) revolutie nagestreefd. Het ontwikkelen van een nieuwe huisstijl wordt dan regelmatig ingezet als belangrijkste troef om de gewenste verandering teweeg […] Bron
